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GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y REFORMA DEL SERVICIO CIVIL
Curso Taller
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del área de
GESTION PUBLICA
14/12/2024
22/12/2024
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SABADOS de 4.00 pm a 8.00 pm (tarde, noche) DOMINGOS de 9.00 am a 1.00 pm (mañana)

Capítulo 1: La política del Servicio Civil

 

1.1           Profesionalización del Servicio Civil

1.2           Modernización de la Gestión Pública

1.3           La Política del Servicio Civil

 

Capítulo 2: Regímenes Laborales en el sector público

 

2.1           Características de cada régimen laboral y las carreras especiales

2.2           Problemas que se identifican en cada régimen

 

Capítulo 3: Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos I

 

3.1           Sistemas de gestión pública: sistemas administrativos y sistemas funcionales.

3.2           Componentes del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH).

3.3           Gestionando estratégicamente el talento de las personas en el ámbito público a partir del Sistema Administrativo de Gestión de RRHH:

-               La gestión de la Incorporación

-               La gestión del empleo y de la compensación

 

Capítulo 4: Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos II

 

4.1           Gestionando estratégicamente el talento de las personas en el ámbito público a partir del Sistema Administrativo de Gestión de RRHH:

-               La gestión de la capacitación

-               La Gestión del Rendimiento

-               Gestión de las relaciones Humanas y Sociales: Clima, Cultura y Comunicación Interna.

4.2           Competencias Directivas para la gestión del Talento Humano en el ámbito Público

La gestión pública en nuestro país requiere de personal formado en las materias que rigen el sector, tomando en cuenta estándares internacionales que les permita orientar los esfuerzos de las instituciones en beneficio del ciudadano y de las demás partes interesadas. Participar de la gestión pública como funcionarios, colaboradores, o asesores con un conocimiento de sistemas de gestión permite vislumbrar un futuro mediato de organizaciones que se encuentren preparadas para implementar cualquier estándar internacional, y progresivamente implemente buenas prácticas que permita mejorar continuamente su desempeño.

 

En el año 2022 se aprobó la Política Nacional de Modernización de Gestión Pública al 2030, donde se establecen objetivos para el cumplimiento de dicha política, así como los principios a tomar en cuenta por todos los funcionarios públicos y profesionales que deseen desempeñarse en la gestión.

Por otro lado, en el año 2019 se aprobó la Política Nacional de Integridad y Lucha Contra la Corrupción, aprobada por el Gobierno del Perú, el 14 de septiembre del 2017, mediante Decreto Supremo 092-2017-PCM. Posteriormente se publicó el Plan Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción 2018-2021, aprobado mediante Decreto Supremo N° 044-2018-PCM. Con ellas, se publicaron diversas normas orientadas a hacerle frente a la corrupción, gestión de denuncias e implementación de la función de integridad en las instituciones públicas, todas ellas de obligatorio cumplimiento. Las instituciones públicas ante una percepción negativa de corrupción, se vieron motivadas a implementar estándares que les permitieran gestionar sus riesgos de soborno, por ejemplo, tomando como modelo el Sistema de Gestión Antisoborno, que, en el año 2017 se aprobó la traducción en nuestro país.

Silva Jaimes Marcial Ibo, Dr.

Dr. en Ciencia de los Alimentos de la Universidad de Sao Paulo – Brasil.
Profesor principal en la Facultad de Industrias Alimentarias y en la Escuela de Post-Grado de la Universidad Nacional Agraria la Molina.
Pas Decano de la Facultad de Industrias Alimentarias.
Especialista en sistemas de gestión de la inocuidad de alimentos.
Currículo completo

Docente(s):
Aviles Soriano Tania Milagros , Dra.
  • Abogada
  • Egresada de la Maestría en Gobierno y Políticas Públicas
  • Especialización en Derecho Laboral
  • Especialización en Derecho Administrativo
300,00

S/ 300.00

Realizar el Depósito a nombre de la FUNDACION PARA EL DESARROLLO AGRARIO

BANCO DE CREDITO DEL PERU
Cuenta:   191-0031059-0-26 , CCI 002-191-000031059026-50

Scotiabank
Cuenta: 000-2430142, CCI 009-089-000002340142-46

BBVA
0011-0661-0100058124   CCI: 011-661-000100058124-67
Enviar imagen de comprobante e-mail al correo capacitacionfial@lamolina.edu.pe indicando el nombre de la capacitación.

  • Se le responderá por correo confirmando su participación.
  • Se le responderá por correo confirmando su participación.

Realizar el depósito en el BANCO DE CREDITO DEL PERU, a nombre de la FUNDACION PARA EL DESARROLLO AGRARIO
Cuenta Corriente en Soles: 191-0031059-0-26
- SE ACEPTAN TRANSFERENCIAS DE CUENTAS BCP A BPC, DEPÓSITO EN AGENTE, DEPOSITO EN CAJERO AUTOMATICO.
- SE ACEPTAN PANTALLAZOS DE CELULAR
con los siguientes datos:

- Número de operación
- Cuenta de origen
- Cuenta de destino
- Monto
- Fecha

NO SE ACEPTAN TRANSFERENCIAS INTERBANCARIAS del Banco de la Nación y de Scotiabank

Enviar copia del depósito o voucher dentro de la siguiente ficha de inscripción:
Ficha de inscripción, al correo capacitacionfial@lamolina.edu.pe
 

Se le enviará una respuesta por correo confirmando su reservación.

​​​​​METODOLOGÍA
Las clases síncronas, funcionan como una vídeo-llamada: la sección se conecta en el horario de clase con la opción de escuchar la participación de los alumnos y las respuestas del profesor (por chat o audio). Finalizada la sesión, esta queda registrada en un repositorio, de tal manera que el alumno puede repasarla cuantas veces quiera. Se hace uso del aplicativo Zoom.

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