La gestión pública en nuestro país requiere de personal formado en las materias que rigen el sector, tomando en cuenta estándares internacionales que les permita orientar los esfuerzos de las instituciones en beneficio del ciudadano y de las demás partes interesadas. Participar de la gestión pública como funcionarios, colaboradores, o asesores con un conocimiento de sistemas de gestión permite vislumbrar un futuro mediato de organizaciones que se encuentren preparadas para implementar cualquier estándar internacional, y progresivamente implemente buenas prácticas que permita mejorar continuamente su desempeño. En el año 2022 se aprobó la Política Nacional de Modernización de Gestión Pública al 2030, donde se establecen objetivos para el cumplimiento de dicha política, así como los principios a tomar en cuenta por todos los funcionarios públicos y profesionales que deseen desempeñarse en la gestión. Por otro lado, en el año 2019 se aprobó la Política Nacional de Integridad y Lucha Contra la Corrupción, aprobada por el Gobierno del Perú, el 14 de septiembre del 2017, mediante Decreto Supremo 092-2017-PCM. Posteriormente se publicó el Plan Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción 2018-2021, aprobado mediante Decreto Supremo N° 044-2018-PCM. Con ellas, se publicaron diversas normas orientadas a hacerle frente a la corrupción, gestión de denuncias e implementación de la función de integridad en las instituciones públicas, todas ellas de obligatorio cumplimiento. Las instituciones públicas ante una percepción negativa de corrupción, se vieron motivadas a implementar estándares que les permitieran gestionar sus riesgos de soborno, por ejemplo, tomando como modelo el Sistema de Gestión Antisoborno, que, en el año 2017 se aprobó la traducción en nuestro país. |
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